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因是“河南人”,女孩兩次求職被拒!地域歧視有多可怕?
政策法規
2019-12-13    作者:華商報    來源:華商報 14677

23歲的小閆是河南人,兩年前畢業于國內某大學法學專業。大學畢業后,小閆在老家河南工作了兩年,2019年來到浙江杭州發展。7月3日,小閆在一家求職網站上看到,浙江喜來登度假村有限公司在招人,遂投遞了簡歷,應聘該公司的”法務“和”董事長助理”兩個職位。7月4日,小閆收到了浙江喜來登度假村有限公司的回復,稱她不適合上述兩個崗位,不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。

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“僅僅因為自己是河南人就被拒絕,我很氣憤”。小閆說,經過慎重考慮,她決定起訴浙江喜來登度假村有限公司,理由是該公司招聘人員存在地域歧視行為,違反了《中華人民共和國就業促進法》第三條“勞動者就業,不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”,以及第二十六條“用人單位招用人員,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視”之規定,對方嚴重侵害了她的人格權。

2019年8月8日,杭州互聯網法院對小閆的起訴予以立案。訴訟狀中小閆請求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元;本案訴訟費、公證費等一切與訴訟相關的費用由被告承擔;請求法院依法判令被告向她口頭道歉;判決生效之日起被告連續15天在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向她登報道歉。

小閆的代理律師、浙江豐國律師事務所高級合伙人王旭山律師11月初告訴華商報記者,該案是浙江首例就業地域歧視案,也很可能是國內首例。杭州互聯網法院最初決定11月7日開庭審理此案,11月4日,小閆和他收到杭州互聯網法院的通知:案件開庭時間改為11月26日,并將簡易程序審理(1名審判人員)改為普通程序審理(3名審判人員)。王旭山稱,懲處力度不大是國內就業性別歧視、其他歧視多發的根本原因。


法院認為,本案爭議的本質系發生在就業領域的不合理區別對待。判決書顯示:對于侵害勞動者平等就業權的歧視行為,應旗幟鮮明地給予否定。

就業意味著職業作為一種資源或財富的分配,有分配就會產生競爭,進而不可避免會產生差別,競爭促進發展,并非所有的差別對待都構成歧視,但對資源的分配應符合正義標準——相同者予以相同處理,不同者予以區別對待,歧視的本質不是差別,而是不正當的差別對待,故用人單位的用工自主權不應突破法律禁止的紅線,有必要通過司法的評價和確認來厘清權利的邊界,引導建立兼具公平、效率的用工秩序和市場環境。

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